2015年9月23日 星期三
[面試] 採購助理
面試公司 :
位於大同區,靠近圓山捷運站,附近有間85度C的一間食品公司(經營冷凍調理食品)
面試流程 :
先筆試再閱讀新進人員守則再面試(可能還有複試 ?還是被放生XD)
筆試
1.從基本資料,到採購相關考題,兩部分各兩張A4,共4張(好多),
2.無限時(宅妹填得慢,寫了一小時)
內容
1.基本資料(又到出賣家中成員資訊的時間
2.基本狀態調查(能否接受相關工作條件,加班、輪調等,抽菸酗酒健康嗜好等
3.針對職務理解及生涯規劃
例如 : 採購流程、採購具體內容、採購重點、身為採購優勢、未來期許、離職原因等
4.英文書信測試
包含來自廠商推薦信翻譯,及針對取得廠商進一步相關資訊回信(報價、規格等),
及自家推薦信英文信件撰寫(要詳讀網站到底有啥商品,還有產品的英文 !!!
面試
時間 : 約半小時
上班時間 : 朝9晚6
加班 : 是說大概到7點多(心理上要+1小),效率好也有人6點就走(...
加班費 : 責任制所以沒有
薪資 : 27+1K(全勤),由於沒有經驗的行情
制服 : 有,似乎是藍色條紋襯衫之類的
其他
1. 他們家嚴正拒絕抽菸喝酒吃檳榔有卡債人士
2. 新進人員守則每項都要打勾跟簽名
試用期3-6個月
工作未滿7天不給薪資(違反勞基法???
每月從薪水提撥福利金至公司約$150(= =
3. 中午供餐(!!),午休1小時
4. 週休二日
結論
由於宅妹並無相關採購經驗,也非食品科系背景,但具短暫會計經驗
提及他們的採購是一條龍,故希望宅妹能作相關對帳作業(...
也提到(他們家?)採購是常有突發狀況,要習慣這樣的狀態(這樣對嗎??
然後採購規採購,貿易文件處理歸貿易部處理 ...
離宅妹家算距離可以,省點交通費,如果吃的習慣還能省餐費...
雖然網路上的評價似乎都負面的 ...
不曉得到底工作氛圍如何就是
然後,責任制真的很萬惡。
祝 大家工作順利 找到職涯的康莊大道
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[ 時事 ] 全聯的生鮮戰場
全聯生鮮超市決勝號角響起(2014-06-23)
全聯福利中心從一開始的「只有」價格,到今天走上「價值」的品牌經營,隨著環境的變化,調整自身的競爭實力,如今又有流通教父﹣徐重仁的加持,是一個很值得學習的品牌經營。
圖翻攝自Youtube
(文/溫慕垚)全聯福利中心近年來的經營,真是一個很好的行銷教材,從一開始的「只有」價格,到今天走上「價值」的品牌經營,隨著環境的變化,調整自身的競爭實力,如今又有流通教父徐重仁的加持,是一個很值得學習的品牌經營。
全聯福利中心於日前推出新廣告「全國最大的冰箱」,以日本善美的的生鮮管理技術背書,提出30間保鮮室全程低溫,確保食物的新鮮,同時提出食物的新鮮關鍵在於溫度,這是過去只賣乾貨的全聯所不能主張的訴求,但在生鮮超市佈建完成後(已有600家生鮮超市),以「大冰箱」來帶出「保鮮」訴求,不管在策略或是創意上,都是很好的做法。
全聯福利中心從一開始的「只有」價格,到今天走上「價值」的品牌經營,隨著環境的變化,調整自身的競爭實力,如今又有流通教父﹣徐重仁的加持,是一個很值得學習的品牌經營。
圖翻攝自Youtube
(文/溫慕垚)全聯福利中心近年來的經營,真是一個很好的行銷教材,從一開始的「只有」價格,到今天走上「價值」的品牌經營,隨著環境的變化,調整自身的競爭實力,如今又有流通教父徐重仁的加持,是一個很值得學習的品牌經營。
全聯福利中心於日前推出新廣告「全國最大的冰箱」,以日本善美的的生鮮管理技術背書,提出30間保鮮室全程低溫,確保食物的新鮮,同時提出食物的新鮮關鍵在於溫度,這是過去只賣乾貨的全聯所不能主張的訴求,但在生鮮超市佈建完成後(已有600家生鮮超市),以「大冰箱」來帶出「保鮮」訴求,不管在策略或是創意上,都是很好的做法。
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